コーチングとは - テスト花子コーチングオフィス

コーチングの効果

コーチングとは、「人が本来持っている能力や可能性を最大限に発揮するためのサポートをすること」です。
思考に刺激を与えることで、一人ひとりの中に次のような気づきが起きます。

一つは、ライフコーチとかパーソナルコーチと呼ばれているコーチです。
個人を対象に、一人一人の人生をもっと豊かにすることを目的に、ダイエットや婚活など様々なテーマでコーチングしています。

二つ目は、ビジネスコーチと呼ばれているコーチです。
ビジネス上の成果や問題解決を主なテーマにコーチングしているコーチのことです。
パーソナルコーチは、クライアント本人がコーチを雇うのに対して、ビジネスコーチは会社がマネジメント層にコーチを雇うなど様々な形態があります。

三つ目は、エグゼクティブ・コーチです。
エグゼクティブ層（経営者・経営幹部）に対してコーチングを提供するコーチのことです。
エグゼクティブの皆様の個人的な悩みから社員の育成、会社の成長まで幅広くサポートします。

世界的な大企業ゼネラル・エレクトリック社の元CEO（会長）ジャック・ウェルチ氏は、コーチを数名つけていたと言われています。

マイクロソフトの創業者ビル・ゲイツ氏は、ある講演で次のように語っています。
「すべての人に、コーチは必要です。私たちには、フィードバックしてくれる人が必要なのです。私たちは、フィードバックを受けることで成長するのです。」

グーグルの元CEO（会長）エリック・シュミット氏やフェイスブックのCEOザッカー・バーグ氏など、世界の名だたる経営者は皆、コーチをつけていました。
なぜ、コーチをつけるのでしょうか？
「自分とは別の視点を持つためだ」と言います。

自分で自分のことはなかなか分からないものです。自分の後ろ姿を見ることはできません。だからこそ、気づきを与えてくれるコーチのような存在が必要なのです。

経営トップの方から会社の方向性、目指す人物像などについてヒアリングさせていただきます。

対象者の皆さんに、アセスメントシートを記入していただきます。

対象者と個別に面談し、コーチングの合意形成、コーチングで扱うテーマや達成したい目標などについてオリエンテーションをさせていただきます。

最終ゴール並びに経過目標の達成に向けて、セッションを進めていきます。